吉林省委书记巴音朝鲁谈推动新一轮振兴发展 “为官不为”就让他“不能为官”

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2018-12-10

  为官不为是理想信念的软骨症、高压从严的焦虑症、传统思维的依赖症、能力本领的恐慌症、权力寻租的成瘾症。     发展,是解决吉林所有问题的金钥匙。 推动吉林振兴发展一刻也不能停、半步也不能缓、丝毫也不能松。 2月25日大年初七,春节假后第一天,吉林省召开全省推动新一轮振兴发展落实年动员大会,面对在场的省市县乡四级党委政府及省直机关近8000名党政干部,省委书记巴音朝鲁如此强调。

  眼下,东北振兴又一次成为焦点。

吉林省迅速按下全省振兴发展的启动键、挂上了前进挡。

而其中的关键是干部转变作风、担当责任。

  动员大会上,巴音朝鲁指出一些干部身上存在为官不为现象,将其总结为怕蔫懵躲靠和顶六个字。 这六种现象具体表现为,宁肯不干事、也要不出事;精神状态萎靡,看摊子、守位子;不学习、不钻研,开展工作不得要领;在一些工作上避嫌,当老好人;各项工作等上级的政策,不愿再吃苦挨累;不拿好处也不办事,对从严治党消极对抗。   分析原因,巴音朝鲁说,为官不为是理想信念的软骨症、高压从严的焦虑症、传统思维的依赖症、能力本领的恐慌症、权力寻租的成瘾症。   为官须有为,不为须问责。 干事但不干净的要处理,干净但不干事的也要问责,为官不为就让他不能为官。

巴音朝鲁语重心长地提醒,全省各级党组织要着力解决为官不为问题,形成务实重行、真抓实干的新常态。   今年,吉林省将进一步加强干部管理,把规矩定好、夹板套牢,特别是对那些庸政懒政、惰政怠政的,那些对群众利益漠不关心的,那些贻误发展良机的,加大管理和惩处力度。 同时,不断完善和强化抓落实工作机制,把压力传导到位、落实到人。